激励框架

我们采用激励机制以确保均衡增长和可持续的社区发展：

1. 分层佣金：针对直接推荐结构和订阅参与的奖励。

2. 生态激励：基于社区层级的差异化奖励。

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一、分层佣金：直接绩效奖励

我们的分层佣金结构旨在奖励您为生态系统带来的直接价值。这些激励按投资者利润份额的百分比计算。

• 第一级（直接推荐）：获得您直接投资者所产生交易利润的6%。

• 第二级：获得您二级社区成员所产生交易利润的6%。

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二、生态激励：全球共建

对于专注于结构性增长和社区稳定的领导者，DCodex提供高级生态激励。该机制鼓励构建平衡且高绩效的社区。

M01 领导成就

任何建设者的第一个重要里程碑是达到M01级别。

• 要求：建立3个直接社区，每个社区达到至少1万USDT的订阅量（销售额）。

• 奖励：在社区总利润上解锁额外14%的生态激励比率。